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商品訊息功能
商品訊息描述
【Lisan】行家首選簡便型真空收納袋系列
換季的季節又來了！棉被、衣物、褲子，塞了又塞，疊了又疊，床台下、櫃子內，通通爆滿啦！
沒關係，就讓LISAN行家首選真空收納袋系列，來幫你有效的幫你把換季衣物、各種要收納的東
西，整齊又不佔空間的一次搞定！
◆專業廠商生產製造：以完美比列的貼合及密封性極佳7絲高級材質PA(尼龍)+PE(聚乙稀)覆合
成型，(PE0.055mm+PA0.015mm合成的0.07mm厚度(7條/絲，1mm=100條/絲)覆合膜)，韌性
超強！高阻隔性、高耐熱、耐化學性、觸感佳、厚度足！更耐用！三邊再各以1cm真空加壓成
型，使用時不易破裂，或從邊框產生爆開造成漏氣！可重覆多次使用，一袋抵多袋！內行人一
看就知道！
◆絕佳密閉收納：抽氣口鎖氣式止回氣閥設計，密封效果令人超滿意！使用起來服貼、不硬化，
及更確保抽使用不漏氣！讓你不生氣！好收納！各種衣物及物品的防蟲、防霉、防塵、防潮、
防變色保存！真正達到為你物品有效保存的目的！
◆實用尺寸：根據你最常用的收納物品及"收納後所需要擺放的空間位置"規格所規劃，讓你
不會買了一堆尺寸不合用的收納袋！
◆3合一排氣收納：吸塵器吸氣、專用抽氣筒抽氣、手捲排氣，讓你方便排氣不用煩惱！
◆高密合：3cm雙夾鍊設計，有效雙層阻隔空氣，給你安心的享受收納成果！
◆附專用夾口器，可有效快速的將袋口密封！
◆直條式外包袋設計，有效降低收納袋因包裝折角次數過多所產生的破壞，更確保收納袋品質！
◆超優品質+超實用組合+超優惠價格！享譽市場的LISAN收納袋，口碑好、價格優、品質佳！為
你創造更有效利用的生活空間，絕對讓你滿意連連！
超覆膜特性：
薄膜表面光滑，質地柔軟，觸感極佳，透明性高，具彈性、耐用，是真空收納袋不漏氣的基本規格，
更是可保證反覆使用不漏氣的要件！
專業建議：任何收納袋不可能永遠不會跑空氣進去，故為保持最佳收納效果，建議約4個月拿出來再
排(吸)一次氣，以達到本真空收納袋最佳的效果！
◆超實用性尺寸組合，讓你買到的都是你需要用的尺寸！
◆3合一排氣收納：吸塵器吸氣、專用抽氣筒抽氣(需另購)、手捲排氣，讓你方便排氣不用煩惱！
◆可將您的心愛寢具、衣物、褲子、各種棉被、甚至文件、3C用品防潮，紮紮實實的密封包覆
※現在購買套組，送手動抽氣幫浦/1支，讓你不論何處，都可隨時收納！
直條式外包裝設計,有效降低折角,更確保收納品質!
真空收納袋貼心小常識：
如何確保所購買的收納袋品質無誤(不漏氣)：
◆&必買#20197;手掌搓揉收納袋，如果是有類似玻璃塑膠袋的脆裂聲，那就是你買到的真空收納袋可能材質上
無添加PA(尼龍)，或PA(尼龍)比例不足將造成該收納袋軟度不足，而因此會發出脆裂聲，當然也因
此增加收納袋易破、回覆使用率過低的問題(重覆使用率低)
◆抽氣口在吸完拿起後，在未蓋起外蓋前，注意是否有漏氣&獨家#22070;嘶的聲音，如果有的話，表示該止氣
閥阻氣效果不佳，當然也將因此很快的你的收納袋就會跑入空氣，而無法達到壓縮收納的目的喔！
◆市售它牌收納袋，常號稱8絲，但卻只有6絲，誇大不實，敬請消費者闞清楚再選購！
◆下列物質為避免破壞物質內分子結構不建議使用本商品(專業良心建議)：內填充物為羽絨(
絨枕、羽絨被、羽絨外套)、蠶絲被、純羊毛被
◆建議使用在不怕皺的布料、衣服、物品。
◆為確保本商品最佳使用效能，建議裝入7分滿來使用。
注意事項：
1-收藏本壓縮袋時，請不要將封口條部分折成死角，並避免使用尖銳物傷害到保存袋。
2-請勿將本產品靠近高熱或火源。
3-置入壓縮袋內之物品，請與封口處保持至少5公分之距離，才不會使封口處產生漏氣現象。
4-抽氣後收納袋還無法壓縮時，請檢查吸氣口是否轉緊或封口部份是否壓實。
商品材質：PE(聚乙烯)+PA(尼龍)成型(7絲+_5%)
重量：約600g
超值組合全套含：(1)30(寬)*40(長)cm簡便型小袋6入
(2)40(寬)*50(長)cm簡便型大袋4入
商品訊息特點
商品材質：PE(聚乙烯)+PA(尼龍)成型(7絲+_5%)
重量：約600g
超值組合全套含： (1)40(寬)*50(長)cm簡便型大袋4入
(2)30(寬)*40(長)cm簡便型小袋6入
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
美國勞工部18日正式就摩根大通集團(JPMorgan Chase & Co，俗稱小摩)涉及歧視女性員工，提出告訴。
美國勞工部說，經過檢視，自2012年5月至今，摩根大通集團至少有93位女性員工的薪資待遇比相同職位的男性員工少。
勞工部表示，在無法獲得摩根大通集團自動改變後，決定對該公司提告。訴訟案的目的是促使這家銀行符合法規、禁止進一步歧視、補償受影響員工應得的薪資、福利以及利息。
摩根大通公司則回應，已經盡力配合勞工部。對於勞工部提告，感到失望。
隨同「英捷專案」採訪的記者向蔡英文總統喊話，「我們真的需要一例一休」，蔡英文則半開玩笑的回應「不必跟我說」，要勞工「自立自強」，政府「公親變事主」。事後府方澄清，蔡英文意思是修法後的相關休假規定，會去做宣導，勞工可先向公司反映；而勞工在新法保障下，勞工可以合法向資方爭取更多權益，任何需要勞工部門協助的地方，政府有責任協助勞工朋友保障權益。
到底一例一休吵什麼？為何有業者喊漲？為何總統說已修法有保障，要勞工去跟雇主反應？
一、為何一例一休增加資方成本，百業喊漲？
根據統計，過去約有近7成以上產業已施行週休二日，但有部分勞力密集產業或服務業、運輸業尚未落實。新制上路後，規最便宜定勞工最多連續上班六天，若是休息日要加班得發加班費。不少業者反應如此將導致勞力成本激增，因此醞釀喊漲。
不過，政院與勞動部說明，新法能落實勞工休假權益，不會過勞，若休假日加班，也能換得較多的加班費。政院將有宣導期說明政策；同時也啟動穩定物價小組調查百業喊漲實際情況，根據政院調查，一例一休上路，對製造業營運成本約增加0.1%，服務業則因勞動成本佔比高，因此預估增加0.22%，由數據來看，對企業成本負擔增加是有限的。
二、一例一休一定要安排在星期六、日嗎？
例假及休息日之安排，以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日休息日勞工的「例假」及「休息日」，得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下，依照事業單位營運特性以及勞工的需求自行約定，並未限制僅能安排於星期六、日。
三、雇主可否任意於週期內任意更動例假及休息日日期？
根據勞動部解釋，雇主不可以「任意」調整例假及休息日的日期，即便有調整需要，必須經過與勞工協商合意才能變更。
四、例假及休息日日期可徵得勞工同意更動，每7日的週期起迄是否也可以任意調動呢？
例假及休息日之安排，以每7日為一週期，每一週期的起訖，由勞雇雙方議定，並依曆日連續計算，不因跨月而重新起算，且不得任意調動。
例如勞雇雙方約定星期一至星期日為一週期，以106年為例，每一週期依序為1月23日至1月29日、1月30日至2月5日。但如約定以星期日至星期六為一週期，則每週期依序為1月22日至1月28日、1月29日至2月4日。
五、一例一休上路後，有雇主要求員工預定排好一整年特休假，雇主可以這樣做嗎？
勞動基準法特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。
六、雇主可否將特休假未休的工資改以年終獎金發放？
因為年度終結或契約終止而未休的特別休假日數，不論沒有休的原因為何，雇主都應該發工資。雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放的條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。
有關特別休假、加班費及休假日等規定，是勞動基準法課予雇主的法定義務，與年終獎金福利性質的概念不同。勞工的工資、獎金或福利等，勞雇雙方於勞動契約中約定。雇主如要將勞動契約內的年終獎金改為年終獎勵金，應該由勞資雙方協商，雇主不可以單方面變更。
七、雇主可否改進用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費？
雇主對提供勞務的承攬人，如有行使指揮監督事實，經認定勞雇雙方存有從屬性，則該雇主與勞工間為僱傭關係，雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。
八、新制上路後，休息日加班費如何計算？
依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
休息日的工資計勸敗算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
九、勞工的特休假若來不及休完，雇主要怎麼發給薪資？
根據新制規定，勞工未休完的特休日數，雇主都要發給工資。至於，工資金額以勞工平日1日正常工作時間的工資為準，如某勞工1日薪水為一千元，剩餘7天特休假，雇主應發給7日未休特別休假工資7000元。
十、勞動基準法第36條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套執行？
新制明定每週應有二日休息，一日為原來的「例假」，一日為新增之「休息日」。
一般單週規定：每7日中至少應有1日之例假、1日之休息日。二週彈性工時：每7日中至少應有1日之例假，每2週內之例假及休息日至少應有4日。八週彈性工時：每7日中至少應有1日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有16日。四週彈性工時：每二週內至少應有2日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有8日。
十一網友一致推薦、例假與休息日之差別為何？
「例假」屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。
「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第36條規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。
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