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商品訊息描述

【Lisan】行家首選簡便型真空收納袋系列

換季的季節又來了!棉被、衣物、褲子,塞了又塞,疊了又疊,床台下、櫃子內,通通爆滿啦!

沒關係,就讓LISAN行家首選真空收納袋系列,來幫你有效的幫你把換季衣物、各種要收納的東

西,整齊又不佔空間的一次搞定!

◆專業廠商生產製造:以完美比列的貼合及密封性極佳7絲高級材質PA(尼龍)+PE(聚乙稀)覆合

成型,(PE0.055mm+PA0.015mm合成的0.07mm厚度(7條/絲,1mm=100條/絲)覆合膜),韌性

超強!高阻隔性、高耐熱、耐化學性、觸感佳、厚度足!更耐用!三邊再各以1cm真空加壓成

型,使用時不易破裂,或從邊框產生爆開造成漏氣!可重覆多次使用,一袋抵多袋!內行人一

看就知道!



◆絕佳密閉收納:抽氣口鎖氣式止回氣閥設計,密封效果令人超滿意!使用起來服貼、不硬化,

及更確保抽使用不漏氣!讓你不生氣!好收納!各種衣物及物品的防蟲、防霉、防塵、防潮、

防變色保存!真正達到為你物品有效保存的目的!



◆實用尺寸:根據你最常用的收納物品及"收納後所需要擺放的空間位置"規格所規劃,讓你

不會買了一堆尺寸不合用的收納袋!



◆3合一排氣收納:吸塵器吸氣、專用抽氣筒抽氣、手捲排氣,讓你方便排氣不用煩惱!

◆高密合:3cm雙夾鍊設計,有效雙層阻隔空氣,給你安心的享受收納成果!

◆附專用夾口器,可有效快速的將袋口密封!

◆直條式外包袋設計,有效降低收納袋因包裝折角次數過多所產生的破壞,更確保收納袋品質!

◆超優品質+超實用組合+超優惠價格!享譽市場的LISAN收納袋,口碑好、價格優、品質佳!為

你創造更有效利用的生活空間,絕對讓你滿意連連!

超覆膜特性:

薄膜表面光滑,質地柔軟,觸感極佳,透明性高,具彈性、耐用,是真空收納袋不漏氣的基本規格,

更是可保證反覆使用不漏氣的要件!

專業建議:任何收納袋不可能永遠不會跑空氣進去,故為保持最佳收納效果,建議約4個月拿出來再

排(吸)一次氣,以達到本真空收納袋最佳的效果!



◆超實用性尺寸組合,讓你買到的都是你需要用的尺寸!



◆3合一排氣收納:吸塵器吸氣、專用抽氣筒抽氣(需另購)、手捲排氣,讓你方便排氣不用煩惱!



◆可將您的心愛寢具、衣物、褲子、各種棉被、甚至文件、3C用品防潮,紮紮實實的密封包覆







現在購買套組,手動抽氣幫浦/1支,讓你不論何處,都可隨時收納!





直條式外包裝設計,有效降低折角,更確保收納品質!

真空收納袋貼心小常識:

如何確保所購買的收納袋品質無誤(不漏氣):

&
必買#20197;手掌搓揉收納袋,如果是有類似玻璃塑膠袋的脆裂聲,那就是你買到的真空收納袋可能材質上

無添加PA(尼龍),或PA(尼龍)比例不足將造成該收納袋軟度不足,而因此會發出脆裂聲,當然也因

此增加收納袋易破、回覆使用率過低的問題(重覆使用率低)

抽氣口在吸完拿起後,在未蓋起外蓋前,注意是否有漏氣&獨家#22070;嘶的聲音,如果有的話,表示該止氣

閥阻氣效果不佳,當然也將因此很快的你的收納袋就會跑入空氣,而無法達到壓縮收納的目的喔!

市售它牌收納袋,常號稱8絲,但卻只有6絲,誇大不實,敬請消費者闞清楚再選購!

下列物質為避免破壞物質內分子結構不建議使用本商品(專業良心建議):內填充物為羽絨(

絨枕、羽絨被、羽絨外套)、蠶絲被、純羊毛被

建議使用在不怕皺的布料、衣服、物品。

為確保本商品最佳使用效能,建議裝入7分滿來使用。

注意事項:

1-收藏本壓縮袋時,請不要將封口條部分折成死角,並避免使用尖銳物傷害到保存袋。

2-請勿將本產品靠近高熱或火源。

3-置入壓縮袋內之物品,請與封口處保持至少5公分之距離,才不會使封口處產生漏氣現象。

4-抽氣後收納袋還無法壓縮時,請檢查吸氣口是否轉緊或封口部份是否壓實。

商品材質:PE(聚乙烯)+PA(尼龍)成型(7絲+_5%)

重量:約600g

超值組合全套含:(1)30(寬)*40(長)cm簡便型小袋6入

(2)40(寬)*50(長)cm簡便型大袋4入





商品訊息特點









商品材質:PE(聚乙烯)+PA(尼龍)成型(7絲+_5%)
重量:約600g

超值組合全套含: (1)40(寬)*50(長)cm簡便型大袋4入
(2)30(寬)*40(長)cm簡便型小袋6入

贈品 : Lisan行家首選真空收納袋系列專用抽器幫浦-1支







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

美國勞工部18日正式就摩根大通集團(JPMorgan Chase & Co,俗稱小摩)涉及歧視女性員工,提出告訴。

美國勞工部說,經過檢視,自2012年5月至今,摩根大通集團至少有93位女性員工的薪資待遇比相同職位的男性員工少。

勞工部表示,在無法獲得摩根大通集團自動改變後,決定對該公司提告。訴訟案的目的是促使這家銀行符合法規、禁止進一步歧視、補償受影響員工應得的薪資、福利以及利息。

摩根大通公司則回應,已經盡力配合勞工部。對於勞工部提告,感到失望。

隨同「英捷專案」採訪的記者向蔡英文總統喊話,「我們真的需要一例一休」,蔡英文則半開玩笑的回應「不必跟我說」,要勞工「自立自強」,政府「公親變事主」。事後府方澄清,蔡英文意思是修法後的相關休假規定,會去做宣導,勞工可先向公司反映;而勞工在新法保障下,勞工可以合法向資方爭取更多權益,任何需要勞工部門協助的地方,政府有責任協助勞工朋友保障權益。

到底一例一休吵什麼?為何有業者喊漲?為何總統說已修法有保障,要勞工去跟雇主反應?

一、為何一例一休增加資方成本,百業喊漲?

根據統計,過去約有近7成以上產業已施行週休二日,但有部分勞力密集產業或服務業、運輸業尚未落實。新制上路後,規最便宜定勞工最多連續上班六天,若是休息日要加班得發加班費。不少業者反應如此將導致勞力成本激增,因此醞釀喊漲。

不過,政院與勞動部說明,新法能落實勞工休假權益,不會過勞,若休假日加班,也能換得較多的加班費。政院將有宣導期說明政策;同時也啟動穩定物價小組調查百業喊漲實際情況,根據政院調查,一例一休上路,對製造業營運成本約增加0.1%,服務業則因勞動成本佔比高,因此預估增加0.22%,由數據來看,對企業成本負擔增加是有限的。

二、一例一休一定要安排在星期六、日嗎?

例假及休息日之安排,以每7日為1週期,除彈性工時之情況外,每1週期內應有1日例假、1日休息日勞工的「例假」及「休息日」,得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下,依照事業單位營運特性以及勞工的需求自行約定,並未限制僅能安排於星期六、日。

三、雇主可否任意於週期內任意更動例假及休息日日期?

根據勞動部解釋,雇主不可以「任意」調整例假及休息日的日期,即便有調整需要,必須經過與勞工協商合意才能變更。

四、例假及休息日日期可徵得勞工同意更動,每7日的週期起迄是否也可以任意調動呢?

例假及休息日之安排,以每7日為一週期,每一週期的起訖,由勞雇雙方議定,並依曆日連續計算,不因跨月而重新起算,且不得任意調動。

例如勞雇雙方約定星期一至星期日為一週期,以106年為例,每一週期依序為1月23日至1月29日、1月30日至2月5日。但如約定以星期日至星期六為一週期,則每週期依序為1月22日至1月28日、1月29日至2月4日。

五、一例一休上路後,有雇主要求員工預定排好一整年特休假,雇主可以這樣做嗎?

勞動基準法特別休假,是為了提供勞工休憩之用,休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假,但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。

六、雇主可否將特休假未休的工資改以年終獎金發放?

因為年度終結或契約終止而未休的特別休假日數,不論沒有休的原因為何,雇主都應該發工資。雇主依民俗發給勞工的年終獎金,屬於勞工福利,發放的條件及標準,可以由勞雇雙方在勞動契約中約定,或雇主於工作規則中訂定。

有關特別休假、加班費及休假日等規定,是勞動基準法課予雇主的法定義務,與年終獎金福利性質的概念不同。勞工的工資、獎金或福利等,勞雇雙方於勞動契約中約定。雇主如要將勞動契約內的年終獎金改為年終獎勵金,應該由勞資雙方協商,雇主不可以單方面變更。

七、雇主可否改進用派遣工,或將員工改為承攬,以規避加班費?

雇主對提供勞務的承攬人,如有行使指揮監督事實,經認定勞雇雙方存有從屬性,則該雇主與勞工間為僱傭關係,雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。

八、新制上路後,休息日加班費如何計算?

依勞動基準法第24條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間在2小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上,工作2小時再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。

休息日的工資計勸敗算,4小時以內者,以4小時計;逾4小時至8小時以內者,以8小時計;逾8小時至12小時以內者,以12小時計。

九、勞工的特休假若來不及休完,雇主要怎麼發給薪資?

根據新制規定,勞工未休完的特休日數,雇主都要發給工資。至於,工資金額以勞工平日1日正常工作時間的工資為準,如某勞工1日薪水為一千元,剩餘7天特休假,雇主應發給7日未休特別休假工資7000元。

十、勞動基準法第36條所定之例假、休息日,如何與一般正常工時或彈性工時配套執行?

新制明定每週應有二日休息,一日為原來的「例假」,一日為新增之「休息日」。

一般單週規定:每7日中至少應有1日之例假、1日之休息日。二週彈性工時:每7日中至少應有1日之例假,每2週內之例假及休息日至少應有4日。八週彈性工時:每7日中至少應有1日之例假,每八週內之例假及休息日至少應有16日。四週彈性工時:每二週內至少應有2日之例假,每四週內之例假及休息日至少應有8日。

十一網友一致推薦、例假與休息日之差別為何?

「例假」屬強制性規定,俾以適當地中斷勞工連續多日之工作,保護其身心健康,雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。例假之合法出勤要件,僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況,若無該等法定原因,縱然勞工同意,亦不得使勞工於例假日工作。

「休息日」之出勤較為彈性,其出勤性質屬延長工作時間,雇主如有使勞工於休息日工作之必要,在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第36條規定之前提下,可徵求勞工之同意出勤。

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